事業拡大を続けながら、社員が働きやすい環境を目指し、
これからもTEMSは各種制度を充実させ、成長の機会を生み出し続けます。
入社後は、専門知識を一から学ぶことができます。研修と現場での実務を繰り返し行うことで効率的に技術を磨いていきます。
社員の資格取得を推奨しています。会社指定の資格取得費用の補助、自己負担で取得した場合の一時金の支給等の支援を行っています。
得意先の95%はJR東日本をはじめとするJRグループです。JR東日本の鉄道電気設備メンテナンス業務を一手に担っているため安定性が高く、売上高は年々成長しています。
近年、新卒入社社員の3年目以内の平均離職率は30％を超えていますが、TEMSは4％と非常に低い離職率となっています。
有給休暇は初年度10日、2年目以降は20日付与しています。さらに、創立記念日や夏季休暇などの休暇制度も設けています。
会社が契約しているアパート等に入居できる制度で、30歳まで入居が可能です。独身寮制度を利用しない場合は、住宅手当制度の利用が可能です。（※利用条件有）
毎年、全社員へ25,000円分のポイントが付与され、ポイントの枠内で自由にメニューを利用することができます。宿泊施設やテーマパーク、映画館、グルメなどさまざまな場面で利用が可能です。
将来の資金形成のための制度です。会社が掛金を積み立て（拠出）し、従業員が自分で運用しながら将来の資金を準備することができます。積立金は60歳以降に年金や一時金で受け取ることができます。